TOBB İzmir Kadın Girişimciler Kurulu olarak, İzmir Ticaret Borsası koordinatörlüğünde kadın girişimciliğini nicelik ve nitelik açısından geliştirmeye yönelik çalışmalarımızı kararlılıkla sürdürüyoruz.
Cinsiyet eşitliğinin toplumların gelişmesindeki en önemli etken olduğu görüşü artık uluslararası kuruluşlardan hükümetlere, sivil toplum kuruluşlarından iş dünyasına kadar her düzeyde kabul görmektedir. Özel sektör de cinsiyet eşitliğini, çalışma yaşamının her alanına yaygınlaştırmak üzere çeşitli sorumluluklar üstlenmektedir. Şirketlerin bu sorumlulukları yerine getirmeye başladığının en önemli göstergelerinden biri de “Kadının Güçlenmesi Prensipleri (WEPs)”’i imzalayarak bu çerçevede çalışmalar yürütüyor olmalarıdır.
Bu kapsamda, cinsiyet eşitliğine yönelik farkındalığı artırmak, iş birliği ağlarını güçlendirmek ve iyi uygulama örneklerini yaygınlaştırmak amacıyla hayata geçirdiğimiz “İzmir Eşitlik Yıldızları” Projemizin yeni dönemi başlıyor.
Proje kapsamında, bu alanda faaliyet gösteren firmaların ve liderlerin görünürlüğünü artırmayı, BM Kadının Güçlenmesi Prensipleri (WEPs) doğrultusunda oluşturulan mentorluk yapısı ile deneyim paylaşımı ve kurumsal gelişimi desteklemeyi amaçlıyoruz.
Kadının Güçlenmesi Prensipleri (WEPs) Nedir?
UN Women ve UN Global Compact iş birliğiyle geliştirilen WEPs, özel sektörde cinsiyet eşitliğini destekleyen 7 temel prensipten oluşur:
1. Kadın ve erkek çalışanların sağlık, güvenlik ve refahının sağlanması
2. Kadınların eğitim ve mesleki gelişim olanaklarının artırılması
3. Kurum içinde cinsiyet eşitliğine yönelik üst düzey liderlik
4. Eşit ve adil işe alım, ücret ve terfi süreçlerinin desteklenmesi
5. Eşitlik için sosyal sorumluluk ve savunuculuk faaliyetlerinin yürütülmesi
6. Kadın girişimcilerin desteklenmesi ve tedarik zincirine dahil edilmesi
7. Elde edilen gelişmelerin şeffaf şekilde raporlanması
Geçtiğimiz yıl, proje kapsamında 8 mentör ve 8 menti firma ile başarılı bir uygulama süreci yürütülmüştür. WEPs imzacısı olan firmalar, mentor olarak deneyimlerini paylaşmış, WEPs’e imza atmak isteyen firmalar ise menti olarak destek almıştır. Tüm süreci kapsayan mentorluk rehberi, ilişki sözleşmesi ve değerlendirme raporları ile kurumsal bir yapı oluşturulmuştur.
Bu yıl “Eşitlik Yıldızları” projemiz, ESBAŞ, UN Women ve Dokuz Eylül Üniversitesi iş birliğiyle yeniden başlatılacaktır.
Projeye;
• Mentor (WEPs imzacısı) olarak bilgi ve deneyimini paylaşmak isteyen,
• Menti (WEPs imzacısı olmayı hedefleyen) olarak destek almak isteyen ya da
• Faydalanıcı olarak sürece dahil olmak isteyen üyelerimizin
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSe09PZkFMW0tW3MZwO5OpQxuCVfFgCpAOZZAhNgS0MLbqG4NA/viewform?usp=header linkinden 10.09.2025 tarihine kadar başvurmaları rica olunur.
Projede yer alacak firmaların katılımıyla düzenlenmesi planlanan Lansman Toplantısı, 25 Eylül 2025 Perşembe günü 15:00-17:00 saatleri arasında Ege Serbest Bölge Kurucu ve İşleticisi A.Ş.’de (ESBAŞ) Tekonoij Merkezi’nde gerçekleştirilecek olup, değerli katılımlarınızı dileriz.
Cinsiyet eşitliğine katkı sunan tüm üyelerimizi bu değerli projeye katılmaya davet ediyoruz.
Saygılarımızla,
